Справка для расчета больничного листа помогает вычислить сумму выплат, подтверждает факт болезни, но не дает право на получение компенсации по болезни. Учитываются все надбавки, коэффициенты, премии и другие доходы, с которых взимаются налоги. Итоговая сумма разделяется на. Суммирование и перерасчет стажа для получения процентных надбавокначисление процентных надбавок к заработной плате молодежи размеры процентных надбавок по регионам. Я пошел в бухгалтерию и выяснил,что мне не начисляют 30 СН. Когда я пришел в кадры, то меня ткнули носом в трудовую и сказали, что если я принесу справку с военкомата, то мне будут платить положенную СН. В итоге мне начали платить СН спустя 3 месяца после начала работы. Бланк справки. Установлено, что к заработной плате и при назначении указанным лицам страховых пенсий в соответствии со статьями 15 17 Федерального закона О страховых пенсиях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза. Для назначения надбавки к пенсии на иждивенца необходимо предоставить в адрес отделения пенсионного обеспечения, следующие документы 1. Заявление пенсионера установленной формы на имя начальника ОПО. Утилита Asus Crashfree Bios 3. Справка из Управления Пенсионного фонда по месту жительства о том, что. Раздел для бухгалтера. Обширная подборка статей о бухгалтерском учете, налогах и налогообложении. Статьи по бухучету, аудиту, оптимизации налогообложения, налоговому кодексу, НДС, ЕНВД, экономические и финансовые новости. Бланки, формы документов, уникальные новости. Трудовую книжку пенсионера, либо ее заверенную копию. Бланк Справка О Надбавках' title='Бланк Справка О Надбавках' />Справка о средней заработной платев формате Microsoft WordПОРЯДОКисчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятостиутвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся а заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время б заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам в заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг, или комиссионное вознаграждение г заработная плата, выданная в неденежной форме д денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности е начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и или оплата их труда, осуществляемая по ставкам расценкам авторского постановочного вознаграждения ж заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления з разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу должность с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы должности и заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления к надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет стаж работы, особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой л выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы м премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет н другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1 го до 1 го числа, предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации ж работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При установлении работнику неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5 дневной 6 дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке ежемесячные премии и вознаграждения не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.