Пункт Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны' title='Пункт Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны' />Трудовой договор отношения в части охраны тайны или информации. Трудовой договор отношения в части охраны тайны или информации. Одним из способов защиты охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной является установление в трудовом договоре обязанности работника соблюдать конфиденциальность такой информации. Как правило, это условие предусматривается в трудовом договоре с работником, которому сведения, являющиеся охраняемой тайной, будут известны в процессе выполнения трудовых функций. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны относится к дополнительным условиям трудового договора и включается по соглашению сторон. Порядок допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне определен статьей 2. Игру Flatout 4. Закона. Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне осуществляется в порядке, устанавливаемом Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2. Заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается статья 2. На это же указывает пункт 1. Пленума ВАС РФ от 8 октября 2. Сведения, доступ к которым не подлежит ограничению, могут быть предусмотрены федеральным законом. Так, например, в соответствии с частью 1. Федерального закона от 6 декабря 2. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством. Так, в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1. На это указывает пункт 3 статьи 1. Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Такая позиция выражена в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1. В частности, в пункте 1. Однако если необходимость в таком условии возникла уже после заключения трудового договора в процессе выполнения работников трудовых обязанностей, то по соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены или дополнены. Сведения, которые работник разгласил, должны относиться в соответствии с действующим законодательством к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне. Такие разъяснения содержатся в пункте 4. Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне установлены статьей 2. Закона. Согласно указанной статье допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в следующих случаях. Закона. Данное положение подтверждается Определением Верховного Суда Российской Федерации от 9 апреля 2.